职业能力测验:该类测验用以考查个人基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力、口头表达能力,即“你擅长什么”。
职业性格测验:该类测验用以考查个人与职业相关的性格特点,即“你是怎样的一个人”。
职业发展评估测验:该类测验主要评估求职技巧、职业发展阶段等。
除此之外,职业测评还有用于针对整个组织的组织行为评估,针对中高层管理者的情景模拟测验和高绩效管理测验等;用于个体职业规划、发展的测评还包括职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等,这些测验都基于西方经典职业发展理论,均用于评估个体的职业发展程度,是欧美国家进行职业辅导的基本工具,但是这些测验目前还缺乏实用的中国版本,因此还没有在国内得到普遍应用。
第二节 职业测评的实施
标准化职业测评的最基本要求是使所有的被试都在相同的条件下去表现自己的真正行为。因此,不仅在编制测验时要严格选题、预试取样、建立常模、确定计分标准和解释系统,有信度、效度和区分度指标,而且在测验实施时也要有统一的标准和步骤,以控制无关因素对测验目的和结果的影响(李永瑞, 2009)。