遇到上司休假的情形，奉劝你努力工作之余，还要“带眼做人”。当下属找你询问有关问题时，你可用代行的态度说：“一切还是依上司以往的原则去实行吧！”或：“我看，上司会以为这样做较好！”别的部门有人来找你商讨有关事宜，若不是当前急务，告诉对方：“晤，我想这件事可以留待上司回来后才给你们答复。”要是须立刻交代，可以客气地表态：“这样吧，照以往的做法去做，力求简单就是了。”若老板直接分配你某项任务，除了全力以赴，尽量表现自己外，你还得慎防“人事游戏”，最佳办法是待上司回来后，向他报告一切。
如果最近上司很不对劲，一反常态地变得沉默寡言，吓得你除了公事外，什么事也不敢惹他。其实，跟他保持距离只是一种消极被动做法，要是事情并不简单，你岂非白白错失机会或应得的情报？所以，这个时候要格外留心四周的“动静”。若他是因为工作不开心，意欲另谋高就，所以精神不再投入，那么你就应为自己打算了——上司呈辞的话，如果他要你共进退，你会怎样？他没有这提议，你自己还会服务于旧公司吗？老板会提升你接替上司的职务吗？你会怎样去争取呢？