得知这一情况之后，梅内立即找到这名员工，安慰道：“你真糊涂，现在什么事都不要想，好好照顾两个孩子吧，你放心，我不会把你逼上绝路的。说着，拿出一叠钞票塞给他，嘱咐道：“不用担心工作，好好照顾孩子吧。”员工听了梅内的话，化悲为喜问道：“你不开除我了吗？”梅内反问道：“你希望我这样做吗？”员工回答道：“我不希望你因为我坏了制度。”后来，梅内将这位员工安排在一个离家很近的农场当管家，非常方便他照顾孩子。
有的领导者只顾坚持原则，不顾员工的感受，从来不从员工的角度考虑问题，显得十分无情无义。有时候，员工犯了一点小错误，领导者不问青红皂白就是一顿批评，从来不会过问背后的原因。如果员工是因为某些迫不得已的理由，领导者应该给予原谅，在管理公司中，应做到以人为本。
为了能够得到员工的心，领导者要换位思考，从员工的角度考虑问题，帮助员工解决难题，以便能够全身心地投入到工作当中。换位思考是领导者必备的素质之一，也是领导者得人心的方法之一。